Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie

Základné informácie

Tematická oblasť: komisia č. 3 pre obsahovú integráciu a diverzifikáciu vysokoškolského štúdia

Názov projektu (slovenský): Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie

Názov projektu (anglický): Human resource management in the period of globalization

Začiatok riešenia projektu: 2014

Koniec riešenia projektu: 2015

Stav projektu: Ukončený

Číslo projektu: 042PU-4/2014

Vedúci projektu: doc. Ing. Ladislav Sojka, CSc.

Vysoká škola: Prešovská univerzita v Prešove

Anotácia originálnych výsledkov riešenia projektu v slovenskom jazyku

Projekt zhrňuje výsledky štúdia literárnych podkladov k problematike dopadov riadenia ľudských zdrojov v etape globalizácie, najmä zo zahraničných databáz, ktoré doplňuje o výsledky vlastného výskumu a integruje ich do uceleného modelu riadenia ľudských zdrojov v etape globalizácie. Akcentuje najmä špecifiká globalizácie z aspektu jej dopadu na praktiky riadenia ľudských zdrojov. Analyzovaný je vplyv národnej kultúry, vplyv podnikateľského systému materskej krajiny a vplyv podnikateľského systému hosťovskej podoby na finálnu podobu praktík riadenia ľudských zdrojov. Literárne poznatky boli doplnené vlastným výskumom zameraným na dva okruhy problémov, a to:

1. Skúmanie, či praktiky medzinárodných spoločností, ktoré majú svoje pobočky na Slovensku, sa viac približujú praktikám materských nadnárodných spoločností alebo prevažuje tlak na miestny izomorfizmus. Bolo zistené, že prevláda prispôsobenie sa miestnym podmienkam.

2. Skúmanie, či transfer "najlepších praktík", ako dôsledok globalizácie, mal za dôsledok unifikáciu praktík alebo prevláda doterajší divergentný stav. Výsledkom výskumu bolo zistenie, že v rámci EU doposiaľ prevláda doterajší divergentný stav spočívajúci v rozdelení jednotlivých krajín do klastrov, aj keď celková tendencia smeruje ku konvergencii. Všetky uvedené zistenia, jednak vyplývajúce z teoretickej analýzy, sú zhrnuté v monografii s názvom "Dopady globalizácie na riadenie ľudských zdrojov".

Na báze uvedenej monografie pri súčasnom doplnení niektorých ďalších poznatkov boli spracované aj ďalšie publikačné výstupy, ako sú osnovy pre výučbu rovnomenného predmetu, vysokoškolská učebnica "Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie. Medzinárodný manažment ľudských zdrojov", a užívateľský manuál pre praktickú sféru.

 

Anotácia originálnych výsledkov riešenia projektu v anglickom jazyku

Project concentrates the results of literature documents to the problems of human resource management in the period of globalization, especially from foreign databases, which are filled in by results of own results. All is integrated in model of human resource management in the period of globalization. Stressed are mainly specific characteristics of globalization from the point of view of its impacts on human resource practices. Considered is influence of national culture, business system  of mother country, and business system of host country on the final form of human resource practices. The knowledge from literature resources were filled by results from own investigation which was oriented on two areas of problems:

1. Investigation if human resource practices of multinational companies which have daughter companies in Slovak republic are more similar to practices of mother companies or prevails tendency of local isomorfism. It was find out that prevails tendency to adapt it to local practices.

2. Investigation, if transfer of „the best human resource practices“, as the impact of globalization, resulted in standardization of practices or prevails current divergent  state. It was find out, in European Union currently prevails divergent state, what means dividing of countries in clusters. Whole tendency is convergence. All this results are included in monograph „Human resource management in the period of globalization".

On the base of above mentioned monograph were elaborated other outputs as curriculum and schoolbook for object „Human Resource Management in the Period of Globalization“ and User Manual for practitioners. 

 

Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA

	Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA	Kapitálové výdavky v €
Čerpané za celé obdobie riešenia projektu	13 255,63	0,00

Zoznam výstupov projektu za celé obdobie riešenia

Publikačná činnosť

Kód kategórie	Konkrétny výstup, názov (ISBN, počet strán a i.)
ABD	Sojka, Ladislav (85%); Krúpová, Ivana (15%): Výskum vplyvu jednotlivých faktorov ovplyvňujúcich výslednú podobu praktík RĽZ v nadnárodných spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Sojka, Ladislav (100%): Teoretická analýza transferu praktík RĽZ a faktorov ovplyvňujúcich praktiky RĽZ v nadnárodných spoločnostiach. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Sojka, Ladislav (50%); Svatková, Slávka (50%): Globalizácia a zamestnanecké vzťahy. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Sojka, Ladislav (85%); Gavaľová, Gabriela (15%): Výskum stavu konvergencie praktík RĽZ v rámci EÚ. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Sojka, Ladislav (85%); Gavaľová, Gabriela (15%): Teoretická analýza stavu konvergencie praktík riadenia ľudských zdrojov. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
AED	Sojka, Ladislav (100%): Implikácie vyplývajúce z globalizácie pre MMĽZ. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
AED	Sojka, Ladislav (100%): Medzinárodný manažment ľudských zdrojov, poslanie, podstata a funkcie. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
AED	Sojka, Ladislav (85%); Krúpová, Ivana (15%): Charakteristika a prejavy globalizácie. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
AED	Sojka, Ladislav (85%); Krúpová, Ivana (15%): Nadnárodné spoločnosti - definície a typológia. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
AED	Sojka, Ladislav (85%); Krúpová, Ivana (15%): Rola kultúry v medzinárodnom manažmente ľudských zdrojov. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ADE	Sojka, Ladislav (100%): Súčasné problémy a výzvy v riadení ľudských zdrojov. 2014 ISSN 2081-2043
AFD	Sojka, Ladislav (100%); Kern, Jiří (0%); Hronec, Ondrej (0%): The impact of globalization on human resource management practices. 2014 Prešov : Bookman, 2014. ISBN 978-80-9165-052-9
AFD	Cocuľová, Jana (100%); Hronec, Ondrej (0%); Huttmanová, Emília (0%): Analýza vybraných charakteristík klientov služby outplacement v podmienkach SR . 2015 Prešov : Prešovská univerzita v Prešove, 2015. ISBN 978-80-555-1381-2
ABD	Cocuľová, Jana (100%); Rózsa, Zoltán (0%); Čarnický, Štefan (0%): Vzdelávanie pracovníkov v medzinárodnom kontexte. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Cocuľová, Jana (100%); Rózsa, Zoltán (0%); Čarnický, Štefan (0%): Odmeňovanie v medzinárodnom kontexte. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
BCI	Cocuľová, Jana (70%); Tomčíková, Ľuba (30%); Dobrovič, Ján (0%); Gallo, Peter (0%): Medzinárodný manažment ľudských zdrojov:praktikum. 2015
ADE	Cocuľová, Jana (100%): Analysis of differences in performance appraisal in an international context. 2014 ISSN 2052-6164
ADF	Cocuľová, Jana (100%): Vybrané aspekty pôsobenia expatriantov v podmienkach Slovenska. 2014 ISSN 1339-3189
AFC	Cocuľová, Jana (100%): Analytical view of the compensation practice in the international human resource management context. 2014 Sofia : STEF92 Technology, 2014. ISBN 978-619-7105-27-8 ISSN 2367-5659
AFD	Cocuľová, Jana (100%): An analytical overview of the expatriate presence in Slovakia. 2014 Žilina : EDIS, 2014. ISBN 978-80-554-0949-8 ISSN 1339-522X
AFD	Bertová, Daniela (34%); Cocuľová, Jana (33%); Svetozarovová, Nella (33%); Kern, Jiří (0%); Hronec, Ondrej (0%): Particularities of the recruitment & selection of staff in an international context. 2014 Prešov : Bookman, 2014. ISBN 978-80-9165-052-9
ADM	Cocuľová, Jana (100%): Analysis of determinants of transfer of recruitment & selection practices in multinational companies. 2015. Polish Journal of Management Studies, vol. 12, no. 2. ISSN 2081-7452. Zdroj: http://pjms.zim.pcz.pl/PDF/PJMS122/Analysis%20of%20Determinants%20of%20Transfer%20of%20Recruitment&Selection%20Practices%20in%20Multinational%20Companies.pdf
AFD	Cocuľová, Jana (50%), Svetozárovová Nella (50%). An analytical view on the issue of compensation in multinational companies. 2015. Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dôsledky. Žilinská univerzita v Žiline. ISBN 978-80-8154-145-2. Zdroj: http://ke.uniza.sk/assets/KONFERENCIA/COVERPart-1.pdf
ACB	Ladislav Sojka (43%), Ivana Krúpová (10%), Gabriela Gavaľová (4%), Jana Cocuľová (10%), Ľuba Tomčíková (11%), Nella Svetozárovová (7%), Slávka Svatková (7%), Martina Cehlárová (8%). Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie. Medzinárodný manažment ľudských zdrojov. Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu, Bookman, s.r.o., Prešov. 1.vyd. ISBN 978-80-8165-127-4. 214 s.
BAB	Ladislav Sojka (30%), Jana Cocuľová (25%), Ľuba Tomčíková (23%), Nella Svetozárovová (15%), Slávka Svatková (2%), Martina Cehlárová (5%). Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie. Užívateľský manuál. Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu, Bookman, s.r.o., Prešov. 1.vyd. ISBN 978-80-8165-131-1. 81 s. [5,63 AH]
GII	Ladislav Sojka (34%), Jana Cocuľová (33%), Ľuba Tomčíková (33%). Riadenie ľudských zdrojov v etape globalizácie. Medzinárodný manažment ľudských zdrojov. Učebné osnovy predmetu. 2015.
ABD	Tomčíková, Ľuba (100%); Rózsa, Zoltán (0%); Čarnický, Štefan (0%): Manažment pracovných výkonov v medzinárodnom kontexte. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ABD	Tomčíková, Ľuba (100%); Rózsa, Zoltán (0%); Čarnický, Štefan (0%): Nábor a výber zamestnancov v medzinárodnom kontexte. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7
ADF	Tomčíková, Ľuba (100%): Virtual teams as implication of human resources management in period of globalization. Management: science and education. Slovak scientific journal. Vol. 4, no. 1 (2015), s. 101-104. ISSN 1338-9777.
AFC	Tomčíková, Ľuba (100%): Global human capital trends in current time. Economic and tourism: political sciences, law, finance, economics and tourism. Vol. 3: conference proceedings: international multidisciplinary scientific conferences on social sciences and arts SGEM 2015. Sofia: STEF92 Technology, 2015. s. 341-348. ISBN 978-619-7105-48-3.
AFD	Tomčíková, Ľuba (100%): Riadenie výkonnosti zamestnancov v etape globalizácie. Proceedings of the International scientific correspondence conference EAEP 2015 [elektronický zdroj]. Prešov : Prešovská univerzita v Prešove, 2015, online, s. 218-225. ISBN 978-80-555-1381-2. Zdroj: http://www.pulib.sk/web/kniznica/elpub/dokument/Kotulic24.
ADE	Tomčíková, Ľuba (100%): Vzdelávanie zamestnancov ako jedna z významných praktík riadenia ľudských zdrojov v medzinárodných spoločnostiach. Economics-Management-Innovation. Scientific-Technical Journal of Moravian University College Olomouc. Vol. 7, no.2, 2015. s. 73-82. ISSN 1804-1299.
AFD	Tomčíková, Ľuba (100%): Implications Arising from Processes of Globalization and their Impact on Human Resources Management. Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dôsledky. Žilinská univerzita v Žiline. s.810-818. ISBN 978-80-8154-145-2. Zdroj: http://ke.uniza.sk/assets/KONFERENCIA/GlobalizationProceedingsPart-II..pdf
ADE	Róbert Štefko (50%), Sojka Ladislav(50%): Analysis of the impact of globalization on selected indicators of firm activities.European Scientific Journal , Dec. 2015, Special Edition, Vol. 1; ISSN : 18577881
AED	Ladislav Sojka (50%),Slávka Svatková (50%):Výzvy v riadení ľudských zdrojov v novom miléniu. Zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej korešpondenčnej konferencie EAEP 2015, Prešovská univerzita v Prešove, Fakulta manažmentu. ISBN 978-80-555-1381-2.
ABD	Cehlárová, Martina (100%); Rózsa, Zoltán (0%); Čarnický, Štefan (0%): Charakteristické črty riadenia ľudských zdrojov vo vybraných krajinách. 2015 Prešov : Bookman, 2015. ISBN 978-80-8165-098-7

Záverečné hodnotenie príslušnej komisie KEGA

Splnil ciele.