Riadenie ľudí v digitálnom svete – bilingválna (slovensko-anglická) vysokoškolská učebnica s podporou e-learningových modulov s multimediálnym obsahom

Základné informácie

Tematická oblasť: komisia č. 2 pre nové technológie, metódy a formy vo vzdelávaní

Názov projektu (slovenský): Riadenie ľudí v digitálnom svete – bilingválna (slovensko-anglická) vysokoškolská učebnica s podporou e-learningových modulov s multimediálnym obsahom

Názov projektu (anglický): Human Resources Management in a Digital World ‒ A Bilingual (Slovak-English) Course Book with E-learning Modules based on Multimedia Content

Začiatok riešenia projektu: 2022

Koniec riešenia projektu: 2024

Stav projektu: Financovaný/riešený

Číslo projektu: 012UCM-4/2022

Vedúci projektu: doc. Ing. Katarína Stachová, PhD.

Vysoká škola: Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave

Anotácia projektu v slovenskom jazyku

Organizácie pôsobiace na Slovensku si v súčasnej dobe začínajú čoraz viac uvedomovať, že v podmienkach rozvinutej globalizácie a rozbiehajúcej sa štvrtej priemyselnej revolúcie sú zá­kladnými premennými udržania si konkurencieschopnosti stúpajúce nároky na inovačnú kapacitu a krátky čas na uvedenie na trh (Helmrich, 2015). Rozhodujúcim faktorom v tomto boji už nie sú prioritne neživé premenné v podniku, keďže technológiu konkurencie, ako aj finančnú stratégiu, je možné napodobniť oveľa jednoduchšie než kedykoľvek predtým (Blštáková 2018). Rozhodujúcim faktorom sú živé organizmy, keďže napodobniť mäkké as­pekty riadenia a vývoja v organizácii je v skutku nemožné (Stachová a kol. 2020). Ľudský kapitál možno vnímať ako jedinú a jedinečnú, živú a oživujúcu, dynamickú a dynamizujúcu silu podniku (Blašková, 2003). Práve starostlivosťou o najcennejšiu premennú v organizácii majú oddelenia ľudských zdrojov, ktorým digitalizácia procesov rozširuje hranice možností ich pozitívneho ovplyvňovania, avšak len v prípade, že sú na ňu pripravené a schopné ju využívať.  Práve na uvedenú problematiku je zameraný predkladaný projekt. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť moderne a pútavo spracovanú vysokoškolskú učebnicu ,,Riadenie ľudí v digitálnom svete“ s inovatívnou a príťažlivou multimediálnou podporou, ktorá bude slúžiť vysokoškolským študentom na odborných predmetoch, ale aj zástupcom odbornej verejnosti, ktorí prejavujú záujem o získanie nových a aktuálnych informácií so zameraním na nové trendy, metódy a nástroje riadenia ľudí využívané v podmienkach nového digitálneho sveta práce. Uvedené chceme dosiahnuť vytvorením nadstavbovej slovenskej, anglickej a bilingválnej (slovensko-anglickej) vysokoškolskej učebnice a e-learningových modulov zameraných na riadenie ľudí v kontexte rozmachu digitalizácie a s ňou prichádzajúcej štvrtej priemyselnej revolúcie, ktorá otvára mnoho nových možností, príležitostí, ale aj hrozieb vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Súčasťou projektu je podporenie výuky danej problematiky vo virtuálnom prostredí formou e-learningu, ktorý poskytne nielen teoretický podklad k výuke, ale umožní aj verifikovať získané poznatky študentov, aktuálne ich dopĺňať o materiály, akými sú nové prípadové štúdie, aktuálne výstupy z výskumov z podmienok Slovenskej republiky a sveta (Cranfield Network on Human Resources Management - prieskumy), zaujímavé prednášky v kontexte problematiky, ale taktiež umožní aktívne prepojenie študenta s pedagógom v prípade plne dištančného vzdelávania. Na tvorbe učebníc a multimediálnej podpory sa budú podieľať autori zo siedmich slovenských univerzít (Ekonomická univerzita Bratislava, Univerzita Komenského v Bratislave, Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Technická univerzita vo Zvolene, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Žilinská univerzita v Žiline, Prešovská univerzita v Prešove) zameriavajúci sa na danú problematiku vo výuke. Cieľom takto rozsiahlej medziuniverzitnej spolupráce je rozšírenie a zabezpečenie dostupnosti obsahu a hĺbky vzdelávania v danej problematike v rámci zdieľania informácií jednotlivých univerzít, a to tak na programoch vyučovaných v slovenskom jazyku, ako aj v anglickom jazyku a predmetoch vyučovaných pre študentov zo zahraničia v rámci bilaterálnych zmlúv alebo mobilitných programov,  ako sú ERASMUS+ alebo CEEPUS. Za účelom zlepšiť odbornú slovnú zásobu študentov v problematike riadenia ľudí študujúcich na slovenských programoch bude vytvorená bilingválna publikácia v elektronickej verzii (v zrkadlovej zhode budú strany v slovenskom a anglickom jazyku). Predkladaný projekt má poskytnúť nové komplexné informácie v oblasti riadenia ľudí v digitálnom svete formou klasickej printovej a e-knihy v bilingválnej forme (anglicko-slovenskej) a taktiež poskytnúť možnosť čiastočného, prípadne úplného dištančného, vzdelávania tak pre študentov, ako aj odbornú verejnosť formou e-learningových modulov. V dištančnej forme vzdelávania vidíme potenciál, ktorý sa technologickými možnosťami digitálnej doby znásobuje. Najdôležitejšie inovácie v budúcej dekáde nebudú nové technológie, ale nové formy spolupráce ľudí, ktoré budú vďaka technológiám možné (Blštáková, 2018). Sieťovanie univerzít v prienikových témach a sprostredkovanie poznatkov v bezhraničnom virtuálnom prostredí považujeme za aplikáciu princípov vzdelávania budúcnosti.

Anotácia projektu v anglickom jazyku

In the recent context of developed globalization and launched Industry 4 Revolution, the organizations operating in Slovakia start to be more aware of the fact that the basic variables for keeping their competitiveness are connected with stronger demands for innovation capacities and short period for market penetration (Helmrich, 2015). No longer are the most decisive factors in the fight the inanimate company variables, due to the fact, that the competitors´ technology or their financial strategy is possible to imitate easier than whenever before (Blštáková 2018). The decisive factor are becoming living organisms, as it is in fact impossible to imitate the soft aspects of management and development in an organization (Stachová et al. 2020). Human capital can be perceived as the only unique, living and invigorating, and dynamic strength of each enterprise (Blašková, 2003). The care is becoming the most valuable variable in any organization that the human resources departments have, where digitization processes expand the limits and possibilities of their positive influence, but only when they are ready for and able to use them. The presented project focuses on the above mentioned issues. The main aim of the project is to create a modern, catchy university course book Human Resources Management in Digital World with innovative and attractive multimedia support, which will serve the university students in specialized courses, but it can be also suitable for the representatives of  professional public, interested in obtaining new and recent information focused on new trends, methods and tools in human resources management, used in the conditions of a new digital world of work. We want to achieve it via created Slovak, English and bilingual (Slovak-English) university course book, and e-learning modules focused on human resources management in the context of  boomed digitization and launching Fourth industrial revolution, that opens many new possibilities, opportunities but also threats in all areas of human resources management in organizations. A part of the project is to support teaching of the issue within a virtual environment in the form of e-learning, which will not only provide a theoretical basis for teaching, but also allows the verification of students' knowledge, and widen them with recent materials such as new case studies, current research outputs from the Slovak Republic and the world (Cranfield Network on Human Resources Management ‒ surveys), interesting lectures in the context of given issues, but it will also allow the active student-teacher interaction in the case of full-distant education environment. The authors of the course-book and multimedia support are the lecturers, focusing on the given issues in teaching, from seven Slovak universities: University of Economics in Bratislava, Comenius University in Bratislava, University of St. Cyril and Methodius in Trnava, Technical University in Zvolen, Matej Bel University in Banská Bystrica, University of Žilina in Žilina, University of Prešov in Prešov. The aim of the extensive inter-university cooperation is to unify the content and depth of education in the mentioned field, in the programmes taught in Slovak as well as in English, and also in the courses provided for students from abroad, under bilateral agreements or mobility programmes, such as ERASMUS + or CEEPUS. In order to widen the professional vocabulary of students in the field of human resources management studied within Slovak study programmes, the bilingual publication will be created in an electronic version (with mirror-match pages in Slovak and English). The presented project is to provide a new comprehensive information in the field of human resources management in the digital world, in the form of a classic bilingual printed book and e-book (English-Slovak), and also to provide the option for partial or full distant learning for students and professional public through e-learning modules. The potential is seeing in the distant form of education, multiplied by technology possibilities of digital age. In the coming decade, the most important innovations are not new technologies, but the new forms of cooperation among people, possible only thanks to technologies (Blštáková, 2018). Networking of universities in grounded topics, mediation of knowledge in a boundless virtual environment is considered the way of applying the educational principles in future.

Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA

	Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA	Kapitálové výdavky v €
Čerpané v roku 2024	15 803,00	0,00