Human recources and personal management

Displays a valid description until 11.05.2016. It is being replaced by a department Economics and Management.

Group:

Social, Economic and Legal Sciences

Research area:

ekonómia a manažment

English Name of the field of study:

Human recources and personal management

Content of the study field - general part

Vlastný termín „ľudské zdroje“ je širší ako zdroje pracovných síl. Zahŕňa celý komplex demografického vývoja ľudských zdrojov, prípravy, rozvoja, uplatňovania ľudí v pracovnom procese, ich sociálne problémy (sociálna politika), hodnotový a postojový systém vo vzťahu k spôsobu práce a životnému štýlu vo väzbe na ich pracovné pozície, sociálno- ekonomický a kultúrny systém spoločnosti v procese trhovej ekonomiky a v náročnom konkurenčnom prostredí svetových ekonomík. To znamená, že absolventi študijného odboru „Ľudské zdroje a personálny manažment“ získavajú vedomosti a zručnosti pre kompetentné vykonávanie aktivít v súlade s dosiahnutým stupňom profesie:

-         Bakalár – I. stupeň

-         Inžinier – II. stupeň

-         Bakalár  - ovláda základné poznatky z problematiky ľudských zdrojov z personálneho manažmentu, dokáže riešiť a zabezpečovať rôzne operatívne a evidenčné činnosti súvisiace s používaním informačného systému na riadenie ľudí, vedením osobnej evidencie zamestnancov, prieskumom trhu práce, získavaním potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, odmeňovaním ukončením pracovného pomeru a pod.

-         inžinier - ovláda metódy na riešenie stanovenia cieľov v oblasti personálneho manažmentu a spôsobov ich splnenia v súlade s potrebami podnikania, sformulovanie politík, vytvorenie programov a systémov personálneho manažmentu a ich implentovanie, dokáže oboznamovať a školiť manažérov o používaní jednotlivých systémov, skúmať príčiny priebehu a dôsledkov činnosti personálneho manažmentu a pod.

Examples of similar study field abroad

USA - Univerzita New York- Management of Organisational Behaviour

The eCornell university – Human Recources Management

Universita Cincinati – Personal management

Universita New York – Management and Motivation

Universita New Jersey – Principles of Marketing

Universita Chicago, Mc Nalky College – Organizational Psychology

Nemecko - Universita v Stuttgarte – Personal management

Univerzita Wiesbaden – Personal information systeme

Anglicko - Univerzita Londýn – Management and Organizational Behaviour

Univerzita Oxford – Interpersonal Comunication

Definition of related fields of study and differences between them

„Ekonomika a manažment podniku“

„Ekonomika riadenia podnikov“

„Ekonomika a manažment“

„Odvetvové ekonomiky a manažment“

„Verejná správa a regionálny rozvoj“

„Sociálna politika a sociálna práca“ a iné.

Uvedené príbuzné študijné odbory sa zaoberajú systematickým štúdiom ekonomických disciplín s bezprostrednou nadväznosťou na teoretické a aplikačné smerovanie manažmentu (manažment podniku, vnútropodnikový manažment, strategický manažment, finančný manažment, krízový manažment), pričom manažment ľudských zdrojov sa prioritne sústreďuje na širšie koncipovaný personálny manažment, koncepciu trhu práce a ľudského kapitálu, ekonomickej a sociálnej politiky a na rolu človeka ako sústredeného činiteľa tohto všetkého. Napokon štúdium ľudských zdrojov a personálneho manažmentu sa práve vyššie uvedenými aspektmi líši aj od skupiny ďalších študijných odborov „Spoločenské, ekonomické a právne vedy“, pretože pri ich vysokoškolskom štúdiu ide spravidla o užšie, prevažne jednoodborové odborné štúdium (ekonomické vedy, právne, sociologické, psychologické a i.).

Standard length of daily study:

Standard length of external study:

 

Content of the study field - description of the first degree

Absolventi odboru Ľudské zdroje a personálny manažment (I. stupeň) dokážu vytvárať, aktualizovať a používať rôzne metódy a postupy v súvislosti so zabezpečovaním centralizovaných služieb v danej oblasti poskytovaných všetkým útvarom a zamestnancom organizácie. Absolventi musia vedieť pracovať s manažérmi a ostatnými zamestnancami tak, aby všetky ich činnosti boli v súlade so zákonmi a predpismi upravujúcimi podmienky zamestnávania.

Absolventi odboru Ľudské zdroje a personálny manažment majú teoretické a praktické poznatky z ekonomických, sociálnych, psychologických a právnych disciplín s osobitným zreteľom na poznatky z manažmentu, najmä z jeho funkčnej oblasti personálny manažment. Potrebné základné poznatky majú aj z matematiky, štatistiky a informatiky.



Teoretické vedomosti (I. stupeň)

Absolvent odboru Ľudské zdroje a personálny manažment

- získal a interiorizoval základné teoretické poznatky súvisiace s ľudskými zdrojmi a personálnym manažmentom tak, že sú mu východiskom jeho konania,

- získal poznatky o podstate jednotlivých pojmov, základných princípov, metód a postupov vzťahujúcich sa k oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu s tým, že ľudské zdroje sú jednou z určujúcich zložiek manažérskych aktivít,

- vie adekvátne transformovať teoretické poznatky pri implementovaní a hodnotení jednotlivých postupov personálnych činností.

Praktické zručnosti a činnosti (I. stupeň)

Absolvent odboru Ľudské zdroje a personálny manažment

- dokáže pracovať v oblasti problematiky ľudských zdrojov, to zn. v inštitúciách zaoberajúcich sa ľudskými zdrojmi v regiónoch v rámci zamestnaneckej politiky, verejnej správy, samosprávy a i.; je schopný pripraviť mzdové zabezpečenie chodu inštitúcie , rozpočty, analyzovať a hodnotiť dosahované pracovné výsledky, v niektorých oblastiach rozvojových procesov v personálnej oblasti inštitúcie;

- dokáže aplikovať relevantné metódy a postupy práce s ľuďmi najmä v takých oblastiach ako je získavanie uchádzačov o zamestnanie, vedenie osobnej evidencie a odmeňovanie zamestnancov, poskytovanie poradenstva v zamestnaneckých otázkach a ukončenie pracovného pomeru;

- dokáže citlivo hospodáriť s ľudskými zdrojmi, usmerňovať a realizovať praktické aktivity v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu v širokom zábere podniku, firiem, štátnej správe a samospráve, v systéme sociálnej sféry a služieb;

- vie uplatňovať informačný systém na riadenie ľudí a vhodné metódy na prieskum trhu práce a analýzu jednotlivých personálnych činností a prípadných problémov pri ich vykonávaní.

Doplňujúce vedomosti a zručnosti (I. stupeň)

Absolvent odboru Ľudské zdroje a personálny manažment

- získal vedomosti a zručnosti zabezpečovať, organizovať a koordinovať aktivity jednotlivcov aj skupín v štátnych a neštátnych inštitúciách, regionálnych i miestnych, občianskych, ziskových, neziskových a i. združeniach v nadväznosti na ľudské zdroje a personálny manažment;

- pracovať efektívne v tíme pri tvorbe aj aktualizácii uplatňovaných personálnych systémov, pripraviť konkurzné a viesť výberové a rozmiestňovacie pokračovanie;

- organizovať si vlastné vzdelávanie a pokračovať vo vlastnom profesionálnom vývoji.

Vymedzenie jadra znalostí (I. stupeň)

Nosné témy jadra vedomostí študijného  odboru

Nosné témy jadra vedomostí I. stupňa vysokoškolského štúdia sú viazané predovšetkým na :

  • Ekonomické disciplíny ( všeobecná ekonomická teória, národohospodárska politika, financie a mena, podnikové hospodárstvo, mikroekonómia, podnikové financie).
  • Poznatky z manažmentu ako východisko štúdia metodológie riadenia sú obsiahnuté najmä v takých disciplínách ako je manažment a najmä jeho funkčná časť personálny manažment, ktorá patrí k nosným témam štúdia.

-    Psychologické a sociologické východiská štúdia sú viazané predovšetkým do takých disciplín ako je psychológia (Základy psychológie, Sociálna psychológia) a sociológia (Sociológia práce, sociológia organizácie, ekonomická sociológia, príp. aj demografia), ktoré sú nosnou časťou manažmentu ľudských zdrojov (manažérska sociológia a psychológia) a obsahovým východiskom personálneho manažmentu /personálna psychológia) vo vzťahu k ľudským zdrojom , vzhľadom na ich interdisciplinárny charakter.

- Právne aspekty s dôrazom na právnu reguláciu ekonomických vzťahov, ako aj na vybrané otázky štátneho, správneho a občianskeho práva, právne formy podnikateľských vzťahov.

-     Záverečná práca – štátna skúška Bc.

Ďalšie témy jadra znalostí študijného odboru (I. stupeň)

  • Sociálny status, pozícia a rola manažéra; problematika osobnostnej a pracovnej kariéry, psychickej hygieny, koncepcia životného programu a efektívnej životnej dráhy zamestnancov;
  • Interakcia manažéra v organizácii, sociálna percepcia, manažérska a sociálna komunikácia, špecifiká komunikácie v horizontálnych a vertikálnych vzťahoch v organizácii (podniku);
  • Typológia podnikov, podnikanie v malých a stredných podnikoch, základné poznatky z kalkulácií a rozpočtov, súbor metodologických poznatkov na hodnotenie ekonomických výsledkov, základy marketingu a medzinárodného obchodu, príprava budúcnosti podniku, tvorba výrobnej stratégie a rozvojové procesy vo výrobe;
  • Základy matematiky, štatistiky, účtovníctva, informatiky a manažérskej informatiky.

Zvládnutie takto vymedzeného jadra znalostí študijného odboru na prvom stupni (príp. čiastočne modifikovaného Bc štúdia) je dostačujúcim východiskom pre pokračovanie v nadväzujúcom štúdiu na druhom stupni vysokoškolského vzdelávania.

Štátna skúška (I. stupeň) má tieto časti:

1) z obhajoby záverečnej práce

2) ústna odpoveď na vytiahnuté otázky

Content of study field - description of the combined first and second degree

Standard length of daily study:

Standard length of external study:

 

Content of the study field - second grade description

Absolventi druhého stupňa vysokoškolského štúdia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu dokážu koncepčne riešiť danú problematiku, to znamená riešiť stanovenie cieľov v súlade s potrebami podnikania, sformulovať politiky pre jednotlivé funkcie personálneho manažmentu, analyzovať, navrhovať, implementovať a zabezpečovať jednotlivé programy a systémy personálneho manažmentu. Získané poznatky im umožňujú realizovať výskum s primeranou mierou tvorivosti a samostatnosti, určovať ciele a hypotézy s efektívnym aplikovaním výskumných metód. Dokážu riadiť tím, navrhovať i riešiť vlastné projekty a prevziať zodpovednosť za kompetentné riešenie. Ak absolvent ukončil prvostupňové štúdium v odbore „Ľudské zdroje a personálny manažment“ alebo v niektorom príbuznom študijnom odbore, študijný program druhostupňového štúdia má štandardnú dĺžku 2 roky.



Teoretické vedomosti (II. stupeň)

Interdisciplinárny charakter študijného odboru Ľudské zdroje a personálny manažment na II. stupni umožnil prehĺbiť poznatky z jadrových vedných disciplín (I. stupeň), rozšíriť ich o relevantné údaje a vedomosti nielen z regionálnych ale aj z celoštátnych (národných)a globálnych problémov z danej oblasti; na vyššej úrovni získal teoretické predpoklady na racionálne spracúvanie sociálno- ekonomických problémov (osobitne ľudských vzťahov), koncepcie ľudského kapitálu, funkčného modelu trhu práce, nových trendov v rozvoji ľudských zdrojov a personálneho manažmentu vo vzťahu k nastávajúcim zmenám.

Absolvent študijného odboru Ľudské zdroje a personálny manažment (2. stupeň)

- nachádza a prezentuje vlastné riešenia problémov Ľudské zdroje a personálny manažment,

- tvorivo aplikuje získané poznatky v praxi,

- analyzuje a hodnotí príčiny, priebeh a dôsledky činností personálneho manažmentu čo je východiskom pre jeho správne rozhodovanie v danej oblasti a taktiež pre zdokonaľovanie všetkých uplatňovaných činností,

- vie iniciovať nové postupy a plniť aj metodicko- poradenskú funkciu.

Praktické zručnosti (II. stupeň)

Absolvent študijného odboru Ľudské zdroje a personálny manažment získa predpoklady

- na vysokej kvalitatívnej úrovni s prioritnou orientáciou na Ľudské zdroje a personálny manažment pracovať tak vo výrobných ako aj nevýrobných podnikoch, organizáciách, spoločenských, verejných, ziskových aj neziskových inštitúciách, združeniach a i. ;

- navrhovať, vytvárať a implementovať jednotlivé programy a systémy personálneho manažmentu v rôznych typoch organizácií a inštitúcií;

- analyzovať príčiny a dôsledky uplatňovaných praktík v oblasti riadenia ľudí;

- riešiť individuálne, skupinové aj celopodnikové problémové personálne situácie;

- riešiť personálne problémy súvisiace s procesmi zmien vo všeobecnosti a osobitne v oblasti personálneho manažmentu;

- viesť tímy na riešenie neštandardných problémov.

Doplňujúce vedomosti a zručnosti (II. stupeň)

Absolvent študijného odboru Ľudské zdroje a personálny manažment (II. stupeň) dokáže

- pracovať efektívne individuálne aj ako člen alebo aj vedúci tímu,

- koncipovať projekt vlastného, skupinového, profesionálneho vzdelávania, programy rekvalifikácie doplňujúceho a rozširujúceho vzdelávania,

- udržať kontakt s najnovšími trendmi poznania,

- riadiť sa profesionálnou etikou a právnymi normami.

Vymedzenie jadra znalostí  (II. stupeň)

Nosné témy jadra vedomostí študijného  odboru (II. stupeň)

-         Manažment ľudských zdrojov  ( komplexná problematika ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov, trendy rozvoja, metódy riadenia ľudských zdrojov, trh práce a ľudské zdroje)

-         Organizačné správanie ( vedenie ľudí na základe správania sa zamestnancov a pracovných skupín) a organizačná kultúra (kultúra organizácie resp. podniku, typológia a zmena organizačnej kultúry, kultúra medzinárodných spoločností)

-         Strategický manažment (strategické riadenie podniku ako východisko pre strategické riadenie ľudských zdrojov)

-         Finančný manažment (metódy, modely a nástroje finančného rozhodovania ako východisko pre funkčné rozhodovanie v riadení ľudských zdrojov),

-         Diplomová práca (konkrétne riešenie zadania).

Štátna skúška(II. stupeň)

1)      obhajoba diplomovej práce

2)   overenie spôsobilosti riešiť úlohy personálneho manažmentu (ústna odpoveď- ťahanie otázok)

Standard length of daily study: 3 alebo 4 akademické roky

Standard length of external study: 4 alebo 5 akademických rokov

 

Content of the study field - description of the third grade

History of Descriptions

Back